保师附小行政人员奖惩细则

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1、 模范守纪,行政人员要遵守各项规定,凡违纪的按相关条例进行处罚;
2、 按时例会,每周周四下午2:20准时开例会,例会不准旷会迟到,旷会一次扣除岗位津贴50元,迟到一次扣20元,并从月考核中减分;
3、 重视学习,行政人员要勤于学习,认真记录学习笔记,每月不少于两篇理论学习,凡理论学习不符合规定篇目的,少一篇扣岗位津贴10元;
4、 强化执行,行政人员要完成规定的教学任务和分管工作,分管工作如不能及时完成,大事记不落实、经上级检查中发现或经举报核实的为不作为所至,将扣除岗位津贴100元,由于其他原因的将酌情处理;
5、 重视细节,每月对全体干部的校情日志进行检查,每周各中心进行自查,对校情日志完成不合格的,包括每周没有反思、校务记录不详细的一人次扣5分,记录详实的一人次加5分,三次不合格的扣津贴20元;
6、 卫生整洁,中心卫生要作到整洁及时,专人负责,及时打扫,及时倒垃圾,在卫生检查中不合格的扣5分,卫生好的加5分。
7、 提倡合作,凡协助其他中心合力完成学校工作的,由主管主任报事务中心,核实后对相关中心加分,加分不超过10分,特别重大的活动报请主管校长给予50-100元奖励;
8、 鼓励宣传,凡稿件发表的国家级加10分,省级加5分,市级加3分;
9、 安全责任,出现重大安全事故的将一票否决。
10、 绿色节约,物品使用要节约,凡是节约措施落实好的加5分 。

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